+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уход в декрет по срочному трудовому договору с совместителем

Иван продаёт строительные материалы. Это нормально. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар \

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Иван продаёт строительные материалы. Это нормально. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Макс Борисов. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий.

Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Катерина 16 января , Добрый день. Я отработала полностью и год как на основном месте работы, так и по совместительству в другой компании на пол ставки.

В году ухожу в декрет. Знаю что выплаты по уходу за ребенком мне положено выплачивать по основному месту работы. Вопрос про совместительство. Что в этом случаем с выплатами по БиР по совместительству?

Я читала что не зависимо от предела рассчитывается по каждой компании и не зависимо от предела по другой работе. Проясните пожалуйста как правильно. Информацию размещу ниже что нашла Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем руб. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих руб.

Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка. Вот еще что то по этому поводу. Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы ч.

При этом если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты: Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них т. Хочется просто понять мне положены выплаты по БиР еще по совместительству или нет.

Борисов Максим 21 января , Здравствуйте, Катерина. Да, вам положены выплаты по БиР ещё и по совместительству, вне зависимости от того, что по основному месту сумма достигла предельного значения. Этот вывод следует как минимум из двух документов. Федеральный закон от Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности Постановление Правительства РФ от В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Катерина 24 января , Благодарю за ответ. Елена 22 января , Добрый день! Прочитала статью, очень полезно. Могу ли я в рамках этой статьи уточнить такой момент: в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Нашла работу по совместительству, на 4 часа в день у другого работодателя. Должна ли я уведомить своего основного работодателя о факте работы во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня и на дому и сохраняется ли при этом за мной право получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С уважением, Елена. Логинова Анна 5 февраля , Добрый день, Елена. Уведомлять работодателя по основному месту работы вы не обязаны. Право на получение пособия по основному месту работы сохраняется. Татьяна 11 мая , Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в двух организациях. Пособие по уходу за ребёнком мне выплачивает организация, в которой я работаю по основному месту. Но на днях меня уволят, так как предприятие ликвидируется.

Если я со всеми необходимыми документами обращусь в организацию, где я работаю внешнем совместителем, будут ли мне платить здесь пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в том же размере, что мне платил работодатель по основному месту работы? Такое возможно? Знаю, что могу обратиться в органы социальной защиты, но в этом случае пособие будет не выше определенного порога. Гусева Ксения 13 мая , Здравствуйте, Татьяна.

Насколько нам известно вы не можете получать пособия с работы на которой работаете по совместительству. Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения вам придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. Роман 28 сентября , Подскажите пожалуйста , работаю в таможне по фз, по совместительству преподаю в университете , трудовой договор по совместительству , таможенный орган настаивает, чтобы университет заключил со мной гражданско - правовой договор , я изучив документы правовые не увидел нигде прямого основания на заключения гпх, подскажите , как мне быть в данной ситуацией.

Сайнутдинова Динара 29 сентября , Добрый день, Роман. Анастасия 16 ноября , У нас есть сотрудник - внешний совместитель, с которым второй год заключаются срочные ТД по три месяца. Есть ли риски в такой ситуации? Комелина Таня 17 ноября , Добрый день, Анастасия. С внешними совместителями можно заключать срочные трудовые договора. Это регламентируется ст. Поэтому, если вопрос в том, можно ли заключать такой договор — можно.

Если все же хотите уточнить информацию о возможных рисках в вашей ситуации, то лучше с вопросом обратиться к юристам. Анастасия 17 ноября , Думаю, что в этом ничего страшного нет. По истечению срока договора вы просто заключаете новый. Если сотрудник у вас работает на постоянной основе, то, возможно, стоит рассмотреть с этом случае бессрочный трудовой договор.

Татьяна 16 января, Подскажите пожалуйста. Я, ушла в декрет 8 января г. На основной работе работаю еще по совместительву требуют срочно привести им заявление на оптуск бухгалтерия в др. Городе пугают,что платить мне не будут. Правомерно ли это? До декрета была на больничном вернули мне все справки н. Сидорова Екатерина 19 января, Добрый день, Татьяна. Чтобы ваш работодатель смог подать документы в ФСС, требуется предоставить ему документы. Устали от предпринимательской рутины?

Напишите нам.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

В общем порядке срок действия срочного трудового договора с вопроса, совместитель также планирует уйти в декрет. на момент ухода в декретный отпуск (в «Альфе» или «Гермесе»), по своему выбору;.

Уход в декрет по срочному трудовому договору с совместителем

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. В соответствии с п.

Работники‑совместители

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выплаты декретницам при ликвидации Выход в декрет Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора КонсультантПлюс, Если заменяемый работник переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор заменяющего работника расторгается так:. Путеводитель по трудовым спорам.

Практика споров с временными работниками

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре? Согласно статье 59 ТК РФ, организация работодатель имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Предоставляется после окончания декрета по беременности и родам, либо сразу.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В общем порядке срок действия срочного трудового договора с внешним совместителем заканчивается в день выхода основного сотрудника. Но основной сотрудник выходит на работу досрочно и, исходя из содержания вопроса, совместитель также планирует уйти в декрет. Следовательно, в данной ситуации следует учитывать нормы статьи ТК РФ. А именно, если в штатном расписании есть для совместителя подходящие вакансии, то нужно предложить их совместителю и при согласии перейти на них оплатить декретные, продлив срочный трудовой договор до окончания беременности. Если же вакансии не предусмотрены, а подходящих не имеется, то на основании ч.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    90 дней льготный период, для того чтобы были очередя, люди захотят пройти их быстрее, появляются решалы(работники мрео, таможни и зарабатывают деньги, ,никакой коррупции

  2. Сергей

    Америка ! это понятно Расскажите как лучше въехать с России ! украинцу

  3. Римма

    Вы ж обьясните людям, а то они на обычную проверку будут мороз включать

  4. Аполлон

    Уважаемые граждане, вдумайтесь с какой стати стали появляться вот такие ролики?