ГлавнаяСудебная защитаМинимальная месячная тарифная ставка в энергетике ммтс

Минимальная месячная тарифная ставка в энергетике ммтс

Главная Документы 3. Оплата труда Срок действия документа ограничен 31 декабря года. Оплата труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расходы на оплату труда и другие расходы Работодателей в пользу работников, предусмотренные настоящим Соглашением, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти при установлении цен тарифов. Работодатели обеспечивают:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3. Оплата труда

Установлен новый размер ММТС в энергетике

Тарифные ставки

С 1 января в электроэнергетике установлен новый размер ММТС

Минимальная месячная тарифная ставка

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3. Зарплата 2017 - автоматизация расчета

3. Оплата труда

Расходы на оплату труда и другие расходы Работодателей в пользу работников, предусмотренные настоящим Соглашением, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти при установлении цен тарифов. Работодатели обеспечивают:.

Настоящее Соглашение определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , определенные работодателем далее - ММТС , и динамику ее изменения - в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с 1 июля года, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации. В целях информирования органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных в области установления тарифов цен , Ассоциация "ЭРА России" с периодичностью два раза в год доводит до сведения руководителей указанных органов сведения о размере ММТС в электроэнергетике и актуальном перечне Организаций.

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе:. В целях установления в Организациях тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем ММТС, работодатели при участии первичных профсоюзных организаций ВЭП могут осуществлять:. В целях доведения доли организаций, в полном объеме исполняющих обязательства по п. Работодатели, не имеющие возможность единомоментно довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике, вправе установить тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере ниже ММТС, обязаны разработать с участием полномочных представителей работников и не позднее 30 июня года утвердить программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда Организации до уровня ММТС в электроэнергетике.

Размер тарифных ставок должностных окладов непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок должностных окладов работников, занятых в производственной деятельности. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам должностным окладам работников электроэнергетики", утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля года.

В целях обеспечения поступательного развития энергокомпаний, доведения размеров минимальных тарифных ставок до величин, предусмотренных пунктом 3. Для реализации приоритетных направлений по повышению производительности труда, уровня оплаты труда работников:. Работодатели и первичные организации ВЭП:. Работодатели вправе:. Первичные организации ВЭП:. В Организациях устанавливаются системы материального стимулирования работников, в том числе учитывающие:. N "Об утверждении правил расследования причин аварий в электроэнергетике".

При применении тарифных систем оплаты труда Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.

Положения ЕТКС и ТКС действуют до вступления в силу разработанного в установленном порядке профессионального стандарта по соответствующей профессии специальности. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, применяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются размеры компенсаций в порядке, предусмотренном законодательством и коллективными договорами Организаций.

Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в большем размере. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства, настоящего Соглашения. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40 сорок процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Сторонам социального партнерства Организаций рекомендуется сохранить достигнутый уровень преференций работникам за работу в многосменном режиме. Время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается.

Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях. Стороны считают целесообразным при заключении коллективных договоров в Организациях фиксировать в коллективных договорах приложениях к ним основные вопросы оплаты труда, применяемые в Организации. Открыть полный текст документа. Рабочее время и время отдыха.

Установлен новый размер ММТС в энергетике

При этом в организациях, официально участвующих в реализации ОТС далее — Организации, актуальный реестр Организаций , размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне не ниже ММТС в электроэнергетике, если иное не установлено коллективными договорами организаций. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года соответствовал уровню ММТС в электроэнергетике рублей — установить в I полугодии года Тарифную ставку рабочих первого разряда на уровне рублей при необходимости — провести дополнительные протокольные консультации с полномочными представителями работников, со ссылкой на нормы вступившего в силу ОТС. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года превышал уровень ММТС в электроэнергетике рублей — самостоятельно, с учетом консультаций с социальными партнерами, определить параметры увеличения размера Тарифных ставок первого разряда Организации. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года находился на уровне ниже ММТС в электроэнергетике рублей , — использовать один из следующих вариантов:. Вне зависимости от выбранного варианта при установлении в Организации размера Тарифной ставки рабочих первого разряда на I полугодие года работодателям рекомендуется принимать взвешенные решения, учитывающие актуальное финансовое состояние Организации и динамику тарифов, а также координировать свои действия с полномочными представителями работников Организации, оформляя соответствующие документы по результатам рабочих встреч и консультаций.

Минимальная месячная тарифная ставка. Минимальная месячная тарифная ставка. Информационное письмо о размере ММТС с