+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В трудовых договорах о медосмотрах

Могут ли из-за наличия в гражданско-правовом договоре пункта о том, что заказчик оплачивает исполнителю прохождение медицинского осмотра, признать его трудовым договором? Действующее законодательство не содержит единого и исчерпывающего перечня условий, при которых гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой договор. Признаки, отличающие ГПД от трудового договора, следуют из основных принципов трудовых отношений и их правового регулирования. Поэтому наличие в договоре только одного условия об оплате медосмотра, при отсутствии других отличительных признаков трудового договора, не повлияет на переквалификацию, так как отличительные признаки должны рассматриваться в совокупности. Признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового, следуют из понятия трудовых отношений ст. Прохождение медосмотра работниками регулируется Трудовым кодексом РФ и не распространяется на гражданско-правовые отношения, что может свидетельствовать о наличии одного из признаков трудового договора ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверьте, есть ли в вашем салоне эти документы?

Условие об оплате медосмотра работника как основание для признания ГПД трудовым договором

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Варианты оформления. Будет ли его вторая работа в России совместительством? Говорит, что для соцзащиты нужно. Разве мы обязаны это делать? К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году?

На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю? Учтите все эти детали! Это совместительство? Если можно, то как? Разъяснения Роструда. И другие важные нюансы этого срока….

Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. СОУТ еще не было…. Разъяснение Роструда. Консультация и образец. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, извините за временные технические сбои. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Опросы Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Задачник для кадровика Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Новости сайта. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! Доступ - 25 руб. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?

Если не укажем, то это не будет нарушением? Можно ли установить испытание временному работнику? Варианты оформления Ситуация следующая. Почти все сотрудники переведены на "дистанционку", в офисе только руководители. Нужно принять нового сотрудника. Планируем, что он 3 недели поработает в офисе на испытательном сроке , а потом тоже уйдет на "дистанционку".

Но как тогда быть со сроком испытания… Или это всё можно прописать в одном трудовом договоре? Или такая схема вообще незаконна?

А так можно? Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени как директора по доверенности , от имени филиала или от имени головной организации? Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?

Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была.

Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям. Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя.

Мы хотим принять на работу двух человек совместителей. Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?

Можно ли так оформить документы без совместительства это у него основная работа и как правильно написать заявление на прием? Что здесь важно учесть? Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию.

Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно. Согласно ч. Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?

При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, то есть все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Планируем прием нового сотрудника. Он — индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?

Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя? Какие-то особенности оформления в этом случае будут? У нас непрерывное производство, работу мы не прекращали. На этой неделе у нас увольняется один из работников по собственному желанию. А то мнения противоречивые Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают?

Никого уже не удивляет их использование и в трудовых отношениях. Работодатели коммерческий сектор допускают принимать на работу сотрудников на должности в отделы , в наименовании которых используются общепринятые сокращения на иностранном языке например, web, IT, HR, PR и т. Насколько это возможно и соответствует законодательству РФ? Какие установлены ограничения по использованию иностранного языка в кадровом делопроизводстве?

Обратимся к нормативной базе — как это регулирует закон. Она в настоящее время по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, который скоро закончится. Увольняться со старого места пока боится, хочет попробовать у нас. Есть ли какой-то вариант принять ее на полный день? Если правильны оба варианта, то какой лучше, выгоднее?

Ну есть такая порочная практика с подачи директора. При этом нередко возникают недопонимания.

Компенсация затрат на обязательный медосмотр при приеме на работу страховыми взносами не облагается

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Медицинские осмотры работников уже стали рутиной в области вредных и опасных производств.

Отражаем в трудовом договоре условия возврата денег за sch426.ru Согласно статье Трудового кодекса РФ работники организаций Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава.

Добавьте в трудовые договоры пункты о спецоценке, медосмотрах и воинском учете

Вам необходимо отправить работника на медицинский осмотр, выдав направление в медицинскую организацию с которой у Вас заключен договор и оплатить предварительный медицинский осмотр. Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор. Дата заключения трудового договора будет дата приема работника на соответствующую должность, после прохождения медицинского осмотра.. В соответствии с ч. Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ услуг по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности п. С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он сможет направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр п. Методические рекомендации, утвержденные Минздравсоцразвития России Для прохождения предварительного медицинского осмотра обследования работодатель выдает соискателю под роспись направление п.

Предусмотрен ли медосмотр для срочных трудовых договоров?

В постановлении от На наш взгляд, доводы, которые привел суд, применимы и к страховым взносам, исчисляемым по НК РФ. Компания, занимающаяся строительством дорог, принимала граждан на работу вахтовым методом. В силу требований законодательства она обязана проводить обязательный медосмотр.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Освидетельствование лица проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем от Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Все зависит от того, удастся ли доказать в суде, что нарушения были совершены одним действием, — добавил эксперт. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Заключить допсоглашения понадобится, если эти сведения неверные. Это означает, что сотрудник будет дольше работать или получать меньше денег. В году Минтруд проведет эксперимент. Эксперимент продлится до 31 декабря года. Минтруд планирует в целом кадровый документооборот сделать электронным.

Одноклассники. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В трудовых договорах о медосмотрах». Также Вы можете бесплатно​.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Варианты оформления.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Но , бля, НЕЛЬЗЯ, чтобы они сидели на шее экономики.

  2. Ангелина

    Судья сказал что свидетелей не было, а как же Ваш клиент? Он же присутствовал и все видел. Или состав преступления все-таки был ?)))

  3. stilpiresme

    Свидетельствуя уважение к суверенным правам всех народов, входящих в Союз Советских Социалистических Республик,