+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение с переводом на срочный договор

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2020. Практика заключения срочного трудового договора на временные работы МЕНЯЕТСЯ!

Перевод на срочный трудовой договор

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п.

Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.

Последние изменения: Гарантии работникам с детьми КонсультантПлюс, Если с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, достигнуто соглашение о ее переводе в другое структурное подразделение, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и оформить перевод.

После этого она может возобновить отпуск. С замещающим работником срочный трудовой договор нужно сначала расторгнуть, а затем можно заключить новый.

Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора КонсультантПлюс, При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.

Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем и о КЗоТ не забываем

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:. Заключаете срочный трудовой договор? Правильно исчислите срок его действия! Тут все просто. Причем, применяя положения этой статьи КЗоТ, следует учитывать, что трудовой договор заключается до начала работы.

Порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на перевести сотрудника на срочный договор через увольнение.

Можно ли уволить временного работника в порядке перевода к другому работодателю?

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника. В частности, ему выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя. Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения. Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.

Порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на перевести сотрудника на срочный договор через увольнение.

Увольнение с переводом на срочный договор

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Временный работник принят по срочному трудовому договору на время "декретного" отпуска основного работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прекращение трудового договора
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    У меня заиым онлаин