+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие льготы предоставляются рабочим при сокращении

Если вас уволили по пункту 1 статьи 33 КЗоТа сокращение численности или штата работников , вам, согласно статье Для всех работников заработная плата сохраняется в течение двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а для государственных служащих - в течение трех месяцев без зачета выходного пособия. За работниками юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми при сокращении численности или штата, средняя заработная плата сохраняется на период до шести месяцев с учетом месячного выходного пособия. Здесь следует обратить внимание на тот факт, что если вы в течение этого времени поступили на работу, администрация по прежнему месту работы выплачивает средний заработок только за фактическое количество дней, прошедших до момента трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии и компенсация при сокращении работника: размер льгот

Выплаты при сокращении работника в 2021 году

Если вас уволили по пункту 1 статьи 33 КЗоТа сокращение численности или штата работников , вам, согласно статье Для всех работников заработная плата сохраняется в течение двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а для государственных служащих - в течение трех месяцев без зачета выходного пособия.

За работниками юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми при сокращении численности или штата, средняя заработная плата сохраняется на период до шести месяцев с учетом месячного выходного пособия.

Здесь следует обратить внимание на тот факт, что если вы в течение этого времени поступили на работу, администрация по прежнему месту работы выплачивает средний заработок только за фактическое количество дней, прошедших до момента трудоустройства. Выплачивать выходное пособие и средний заработок вам должны по прежнему месту работы.

Выходное пособие выдается непосредственно при увольнении ст. В случае ликвидации предприятия после вашего увольнения выплата среднего заработка производится единовременно. Для получения средней заработной платы в течение третьего месяца вам будет необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы.

По истечении 10 дней в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона РФ от Если орган службы занятости не смог подобрать вам подходящую работу при наличии об этом соответствующей справки , вы сможете получить по прежнему месту работы среднюю заработную плату и за третий месяц.

Выплата всех этих денежных средств производится исходя из средней заработной платы, исчисляемой в соответствии с постановлением Минтруда России от Если после вашего увольнения произошло повышение тарифных ставок окладов , то с момента этого повышения ваш средний заработок также подлежит корректировке.

Если органами службы занятости вы признаны безработным, вам будет начисляться и выплачиваться пособие по безработице. Пособие устанавливается на основании справки о средней заработной плате, которую вам должны выдать в бухгалтерии по прежнему месту работы, в процентном отношении к среднему заработку,исчисленному за последние три месяца работы п.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от Это имеет значение при получении процентных надбавок к заработной плате, вознаграждения за выслугу лет, оплате больничного и т.

Если вы получаете стипендию на период профессиональной подготовки и повышения квалификации, пособие по безработице или принимаете участие в оплачиваемых общественных работах, это время не нарушает непрерывного трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. При увольнении по сокращению штатов лиц, работающих на территориях закрытых административно-территориальных образований, непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение 6 месяцев п. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации.

Так, им гарантируется в течение двух лет со дня увольнения сохранение очереди на получение жилья улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями и детскими дошкольными учреждениями ст. Для некоторых категорий работников законодательством установлены специальные льготы. В некоторых случаях играет роль количество лет, проработанных в данной отрасли. Для получения иных льгот отдельным категориям работников важно иметь подтверждение запись в трудовой книжке или отдельном документе о том, что, хотя увольнение произошло по сокращению штатов или численности, оно связано с реорганизацией предприятия или организации.

Например, это играет решающую роль для выплаты пособий по беременности и родам, для получения льгот работникам, высвобождаемым с предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях и т. В заключение хотелось бы добавить, что в течение месяца после увольнения по сокращению штатов вы можете обратиться в суд с иском к администрации о признании увольнения незаконным и восстановлении на прежнем месте работы. При этом вы ничем не рискуете и даже не будете платить государственную пошлину , а администрация должна грамотно обосновать необходимость сокращения численности или штата работников и конкретно вас.

Если суд сочтет аргументацию администрации неубедительной, то за этим последует не только восстановление вас на работе, но взыскание с предприятия в вашу пользу денежной компенсации за время вынужденного прогула ст.

Государственная налоговая инспекция по г. На основании данных изменений одновременно с расчетом налога по фактически полученной прибыли за 1 полугодие г. Согласно статье КЗоТа студентам, успешно обучающимся в заочных высших учебных заведениях, предоставляются следующие отпуска с сохранением средней заработной платы:. Успешно обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях считаются студенты, которые не имеют задолженностей за предыдущий курс или семестр и к началу сессии выполнили все контрольные и курсовые работы по дисциплинам, выносимым на сессию.

Согласно статье КЗоТа администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает обучающимся в заочных высших учебных заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи экзаменационно-зачетной сессии один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда. Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов.

Но обратите внимание на то, что за время нахождения в пути заработная плата не выплачивается, так как этот период не включается в учебный отпуск. На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы и сдачи госэкзаменов студенты-заочники, согласно статье КЗоТа, имеют право на один свободный день при шестидневной рабочей неделе и соответствующее количество свободных часов при пятидневной рабочей неделе.

Печатная версия нашего издания, которая отправляется на любой указанный почтовый адрес на территории Норильска обычной корреспонденцией.

В рассылку включается информация о событиях, опубликованных в течение дня в оперативно обновляемых разделах сайта gazetazp. Если письмо не пришло, проверьте папку "Спам". Чтобы письма в дальнейшем туда не попадали, пометьте данное письмо как "Не спам". Ваш адрес Email успешно добавлен в базу подписки. Ваш адрес Email обнаружен в базе подписчиков.

Законодательно закреплен лишь обязательный минимум выплачиваемых средств. Организации имеют право повысить их размер, используя свои собственные средства, предусмотренные для этих целей взаимными договорными обязательствами, например, коллективным договором, трудовым договором контрактом и т.

Например: - для бывших работников государственного или муниципального приватизируемого предприятия, имеющих выслугу 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин, предоставляются льготы по приобретению акций акционерного общества со скидкой в размере 30 процентов от номинальной стоимости ст.

ОБРАЩЕНИЕ В СУД В заключение хотелось бы добавить, что в течение месяца после увольнения по сокращению штатов вы можете обратиться в суд с иском к администрации о признании увольнения незаконным и восстановлении на прежнем месте работы.

По материалам "Финансовой России". Справки по тел. Согласно статье КЗоТа студентам, успешно обучающимся в заочных высших учебных заведениях, предоставляются следующие отпуска с сохранением средней заработной платы: - ежегодно на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней; - на период сдачи государственных экзаменов - 30 календарных дней; - на период подготовки и защиты дипломного проекта работы - 4 месяца.

Если вас сократили. Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Для комментирования мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо авторизоваться на сайт под своим логином.

Читайте также Город 1 февраля. Общество 1 февраля. Общество 31 января. Я соглашаюсь с пользовательским соглашением. Вход Нет аккаунта? Войти через VKontakte. Войти через Twitter. Забыли пароль? Запомнить меня. Регистрация Уже зарегистрированы? Регистрация через VKontakte. Регистрация через Twitter.

Увольнение по сокращению штатов в 2021 году: расчет компенсации, оформление

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.

Процедура увольнения работников при сокращении. Трудовое трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и.

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по своей должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т. Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем. Согласно части третьей статьи КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - ч. Вместе с тем одинокие матери или матери, имеющие детей в возрасте до трех шести - в соответствии с медицинским заключением лет, имеют право на увольнение по соглашению сторон п. Анна Папко , главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятость, трудоустройство инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.

Льготы и компенсации работникам при сокращении штата

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Госдума внесла поправки в ТК РФ, изменения касаются выплат при сокращении.

Такое решение должно быть оформлено письменно.

Какие льготы предоставляются рабочим при сокращении

Пошаговый алгоритм от Системы Главбух: как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняйте за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. К другим лицам, которых должны оставить на предприятии, если у них уровень квалификации такой же как у других, относят следующих сотрудников, ссылаясь уже не только на статью , но и на статью ТК РФ:. То есть тех сотрудниц, в свидетельстве о рождении детей которых, стоит прочерк в графе об отцовстве. Расчет выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней по графику работы в месяце, следующем за днем его увольнения ст. Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно. Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению.

Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия.

Выплаты при сокращении работника в 2020 году

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.