+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как применять суммированный учет рабочего времени

Как бы ни хотелось начинать разговор с неприятного, но предупредить мы все-таки обязаны. А значит, вполне реально возникает опасность заработать штраф, если на предприятие у ФЛП с инспекционным посещением невыездным инспектированием заглянет инспектор труда ч. Но вот админштрафа не избежать см. Так зачем доводить дело до штрафоопасной стадии, если можно сразу все правильно рассчитать, начислить и выплатить работникам?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: теоретические и практические вопросы

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Как бы ни хотелось начинать разговор с неприятного, но предупредить мы все-таки обязаны. А значит, вполне реально возникает опасность заработать штраф, если на предприятие у ФЛП с инспекционным посещением невыездным инспектированием заглянет инспектор труда ч. Но вот админштрафа не избежать см. Так зачем доводить дело до штрафоопасной стадии, если можно сразу все правильно рассчитать, начислить и выплатить работникам?!

Приступаем к расчетам. В идеале, при суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества часов за этот период ст.

Это эталон, к которому нужно стремиться. Инструментом для воплощения эталона в жизнь является график выхода на работу сменности. Но, скажем честно, не всегда получается его составить так, чтобы за учетный период были соблюдены до часа нормальные временные рамки. И здесь главное — не паниковать. Помните, что при суммированном учете работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни , недели, месяцы учетного периода не является сверхурочной работой, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период.

Ведь переработанные часы, дни могут быть скомпенсированы дополнительными днями отдыха или уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий п.

Другое дело — время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Его и называют сверхурочным. Подсчет сверхурочных часов осуществляют в конце каждого учетного периода месяца, квартала, полугодия, года или при увольнении. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разнице между фактически отработанным временем определяем по табелю и расчетной нормой продолжительности рабочего времени за учетный период. Обратите внимание: при подсчете сверхурочных часов используют именно расчетную норму рабочего времени.

Она не всегда будет равна календарной. Напомним, что календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предусматривает полное использование рабочего времени.

В свою очередь, расчетная норма рабочего времени за учетный период равна календарной норме рабочего времени, уменьшенной на время, не отработанное работником в учетом периоде по уважительным причинам см.

То есть если работник в учетном периоде болел, находился в отпуске или не работал по другим уважительным причинам, для целей определения количества сверхурочных часов из календарной нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной, например, по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели, исключают время, когда работник отсутствовал по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели. Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал.

Календарная норма рабочего времени рассчитывается по графику 5-дневной рабочей недели 8-часового рабочего дня с выходными днями — суббота и воскресенье. Фактически работник отработал ч, в том числе:. В расчетном периоде есть время, не отработанное по уважительным причинам. Определим расчетную норму рабочего времени. Из установленной календарной нормы рабочего времени на 4 квартал ч исключаем часы, которые работник отсутствовал на работе в связи с отпуском и болезнью по графику 5-дневной рабочей недели.

На период болезни с 25 по 30 октября по такому графику приходится 4 рабочих дня, на период отпуска с 19 по 29 ноября — 9 рабочих дней.

В часах это составляет:. Определим расчетную норму рабочего времени:. Таким образом, количество сверхурочных часов равно:. После того как год будет отработан и подсчитано количество сверхурочных часов в каждом учетном периоде этого года, можно рассчитать общее количество сверхурочных часов за год.

Зачем это нужно? Чтобы понять, не нарушили ли вы трудовое законодательство. Трудовое законодательство хоть и не приветствует, но допускает возможность появления сверхурочных часов по работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Они прописаны в ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Невыполнение этого требования грозит работодателю штрафом в размере 1 минзарплаты абзац восьмой ч. Кроме того, должностным лицам работодателя ФЛП грозит админштраф в общем случае в размере от до грн. Так, может, можно компенсировать перебранные часы отгулами? Нет, компенсация сверхурочных часов путем предоставления отгулов не допускается!

Независимо от того, уложились вы в часов за год или превысили этот предел, сверхурочные часы должны быть надлежащим образом оплачены. О том, как это сделать правильно, мы с вами сейчас и поговорим. Правила оплаты сверхурочных часов прописаны в ст. Однако прежде чем перейти к их рассмотрению, вернемся снова к графикам и отработанным часам. Но уже теперь не с целью определить, уложились или нет за год по сверхурочным в ч, а с целью оплаты таких часов. Потому что такие часы, отработанные сверх нормы часов, определенной графиком выхода на работу сменности , оплачивают в двойном размере в соответствии со ст.

Это происходит при закрытии зарплаты за месяц, причем независимо от продолжительности учетного периода. Иной разговор, если праздничный день — это рабочий день работника по графику выхода на работу сменности. При суммированном учете работу в праздничные и нерабочие дни ст. А потому. Пример 2. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. Календарная норма продолжительности рабочего времени на год, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, равна ч.

Фактически работник отработал ч, в том числе 10 ч — в праздничный день 14 октября, что изначально было предусмотрено графиком работы.

В этом случае часы, отработанные в праздничный день 14 октября, участвуют в расчете сверхурочных часов за учетный период. Количество сверхурочных часов составит:. Пример 3. Условия такие же, как в примере 2, только выход 14 октября для работника не предусмотрен графиком работы, в этот день он заменил заболевшего коллегу.

Часы, отработанные в праздничный день 14 октября сверх нормы, уже оплачены в двойном размере при начислении зарплаты за октябрь года. Поэтому при подсчете количества сверхурочных часов в учетном периоде мы их не учитываем:. Количество сверхурочных часов для целей их оплаты подсчитали. Разбираемся с тем, как их правильно оплатить. Порядок оплаты работы в сверхурочное время установлен ст.

Так, сверхурочные часы:. Таким образом, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку. Если работник — почасовик, то проблем нет. Его часовую тарифную ставку умножаем на 2 и на количество сверхурочных часов. Чуть сложнее с работниками, которым установлен оклад месячная тарифная ставка.

Здесь на первое место выходит учетный период. В такой ситуации часовую тарифную ставку Т ч находим, разделив оклад О м на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Н чкм в соответствующем месяце см. Если учетный период равен кварталу полугодию либо году , часовую тарифную ставку Т ч находим так: оклад О м , установленный работнику в последнем месяце учетного периода , делим на среднемесячное количество часов за учетный период Ч ср.

В свою очередь, среднемесячное количество часов за учетный период находим, разделив календарную норму рабочего времени за этот период Н чк на количество месяцев в учетном периоде М уч :. Рассмотрим, как это работает на примерах. Пример 4. Учетный период — месяц. Календарная норма рабочего времени на декабрь года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет часов.

Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал ч, в том числе 12 ч — сверхурочно. Оклад — грн. Пример 5. В соответствии с графиком работы работник отработал за учетный период ч, в том числе 41 ч — сверхурочно. Его оклад в декабре года в последнем месяце учетного периода — грн. Определим среднемесячное количество часов за учетный период:. Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:. Мы с вами рассмотрели ситуации, когда в конце учетного периода у работника есть сверхурочные часы а то и перебор по ним.

Но как быть, если он по часам недотянул до календарной нормы? Учетный период отработан. Расчетная норма рабочего времени за учетный период определена. Графики учета рабочего времени — перед глазами. И вдруг оказывается, что у работника не то что нет сверхурочных часов, у него недобор по часам….

Почему так могло произойти? Скорее всего изначально неверно было определено завышено количество работников, необходимых для выполнения данной работы, или неверно составлен график выхода на работу сменности.

Что же делать в такой ситуации? Как начислять работникам основную зарплату за последний месяц расчетного периода? Начнем с самого простого случая: недобор по часам у работника-окладчика работника с месячной тарифной ставкой. Здесь отталкиваемся от того, что количество часов, предусмотренное графиком выхода на работу сменности , является для работника нормой.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период.

Суммированный учет рабочего времени надо вводить, если: работа круглосуточная;; в организации применяется междусменный.

Суммированный учет рабочего времени в 2021 году

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок. В конце статьи есть шпаргалка. Посмотреть программу онлайн-курса. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Суммированный учет На отправлено письмо для подтверждения.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Суммированный учет рабочего времени: с чего начать

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Выбор вида учета рабочего времени работодатель осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных у него условий труда. Как же понять, какой вид учета рабочего времени подходит работодателю его отдельным участкам, подразделениям, цехам? Может, и не нужен вовсе суммированный учет? Учет рабочего времени. Положениями КЗоТ установлены 3 вида учета рабочего времени: 1 поденный, 2 понедельный и 3 суммированный.

Что такое суммарный учет рабочего времени? Какие существуют виды рабочего времени? Как правильно рассчитать рабочие часы при.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.